Manager de Generaţie Y
Posted by: madateo on: noiembrie 11, 2010
Dacă momentan conduci o echipă tânără şi nu înţelegi de ce teoria clasică de management nu dă roade în timp ce oamenii au tendinţa de a nu aprecia întocmai eforturile pe care le faci, chiar de a te suprasolicita se prea poate ca urmatoarele rânduri să te intereseze.
Tinerii născuţi începând cu mijlocul anilor 70 fac parte din valul numit Generaţia Y. Mai sunt denumiţi şi Echo Boomers – acest termen explicând că aceştia sunt copiii Baby Boomers sau Generatiei X.
Spre deosebire de părinţii lor, Generatia Y este cunoscută prin câteva caracteristici generale cum ar fi o familiaritate naturală cu noile tehnologii, ultimele trenduri din media şi comunicaţii, credinţe liberale şi preocupare pentru mediu.
În viaţa profesională, Generatia Y este de departe cea mai competitivă de până acum [...]
3 Răspunsuri to "Manager de Generaţie Y"
noiembrie 23, 2010 la 5:28 pm
Eu nu sunt de acord cu teoria asta a generatiei y. Cand generatia x avea varsta pe care o are acum generatia y avea aceleasi preocupari dar pentru ca era alt context social se manifesta altfel.
Si cand generatia z va avea varsta generatiei y de acum va avea aceleasi preocupari. Caracteristicile sunt specifice varstei, nu generatiei si sunt afectate de mediu, de asta pare ca se manifesta variat.
Este o opinie intr-o tara cu libertate de exprimare.
noiembrie 22, 2010 la 9:01 pm
Cred ca generatia 80-87 e mai competitiva decat generatia Y
noiembrie 22, 2010 la 9:27 pm
Dupa Gen Y urmeaza Gen Z (1990 +), care nu se lasa mai prejos.
Inca nu au intrat suficient in campul muncii ca sa fie foarte bine studiati. Dar vorba unui coleg de Gen X: Gen Y va simti pe propria piele ce simte acum Gen X odata cu cresterea in varsta a Gen Z.